Люди с европейскими именами имеют средний IQ от 90 до 110 баллов, что соответствует норме цивилизованного человека.
Люди с восточными именами имеют средний IQ от 60 до 90, что является отклонением от нормы.
Самыми "заторможенными" оказались люди с именем Мохамед. Их средний IQ составил 76
Датский университет социологии протестировал 250 тысяч человек на уровень IQ и составил таблицу результатов по именам тестируемых
Ответ на пост «Тест на IQ показывает, что вы умеете проходить тест на IQ. И всё»
Тут есть несколько моментов:
1. Все, вообще все тесты - это модификации теста Айзенка, соответственно имеют его слабые и сильные стороны. По крайней мере те, эффективность которых доказана научно.
2. Тест Айзенка, а занчит и остальные тесты, нельзя проходить чаще чем раз в 10 лет. Вы проходите чаще, поздравлю - вы научились проходить тест и теперь результат не достоверен.
3. Кореляция геометрическая, т.е. человек с 110 не на 10% умнее чем 100, а примерно на 30%. А 140 больше чем 130 примерно на 120%.
4. Тест показывает то, на сколько сложные задачи вы можете обрабатотать. Он не показывает зависимость вашего интелекта от стресса, усталости, скорости переключения между задачами и т.д. Т.е. в рабочей атмосфере вы можете тупить потому например, что вас дико достало работать за эти годы, вас просто тошнит от этого, мозг защищается от рабочих задач. Тест такого никогда не покажет.
Тест на IQ показывает, что вы умеете проходить тест на IQ. И всё
Тесты на IQ — херня. Прохожу с лёгкостью, при приёме на работу заставили пройти, показал 134. Но. Я последние несколько лет реально туплю. Тест IQ пройти могу, а реальные рабочие задачи — не понимаю. По три четыре раза приходится изучать инструкции к любой работе и то потом в процессе могу "зависнуть". К врачу просьба не посылать, все анализы идеальные. А мозги работать отказываются. Зато ни один тест на IQ меньше 130 ещё не показал. Так что, как сказал один писатель, тест на IQ показывает, что вы умеете проходить тест на IQ. И всё.
Обманул тест IQ при приеме на работу.
Мой знакомый рассказал мне, как у их кадровиков закрались сомнения в правильности анкетирования при приеме на работу.
Пришел к ним мужик наниматься на рабочую должность. Ну работа не особо требовательна к уровню интеллекта, но контора уважаемая и они всех сотрудников просеивают через мелкое сито. Служба безопасности по "своим каналам" проверяет всю подноготную будущего сотрудника вплоть до того, как лишился девственности и с кем. Медосмотр помимо обычного в поликлинике, усиленный в собственной клинике. Отдел кадров проводит кучу тестов на профпригодность и уровень IQ. Вот собсно с ним то и приключилась непонятка.
Все проверки мужик прошел, ничего непотребного в нем не нашли, ни медики, ни служба безопасности, ни отдел кадров. За исключением теста на уровень интеллекта.
Далее: К - зам. по кадрам в охране (друг который и рассказал мне эту историю)
П - штатный психолог
Д - директор
Н - начальник отдела кадров.
К: - Сотрудник все проверки прошел, думаю можно оформлять его на работу.
Д: - (к психологу) Как он там? Нормальный? Воровать не будет.
П: - Нет. Предрасположенностей не выявлено. Все тесты прошел нормально. Кроме IQ.
Д: - А что не так? Дурачек, что ли?
П: - Нет. Наоборот самый высокий уровень IQ на предприятии. 187.
Н: - Значит гнать его в шею надо.
все изумленно на него уставились.
Н: - Я серьезно. Не пошел бы умный человек к нам устраиваться. Либо тест говно, либо он от конкурентов пришел, диверсии устраивать. Проверяли хреново.
Короче не взяли мужика на работу.
